Thông tin liên hệ dịch vụ GPLĐ:
Ms Triều - DĐ: 0906 910 278  | Ms Mi - DĐ: 0909 964 788 | Ms Hiền - DĐ: 0902 325 788
giấy phep lao đông

GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam trên 3 tháng phải có giấy phép lao động

Theo quy định tại khoản 1 điều 9 nghị định số 34/2008/NĐ-CP của Chính Phủ ngày 25 tháng 03 năm 2008 và Nghị định 46/2011/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 34/2008/NĐ-CP quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với thời hạn trên 03 tháng thì phải có giấy phép lao động

Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc để xử lý các trường hợp khẩn cấp như: những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được có thời gian trên 03 (ba) tháng thì hết 03 (ba) tháng làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài phải làm thủ tục đăng ký cấp giấy phép lao động theo quy định pháp luật.

Người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam mà chưa được cấp giấy phép lao động thì phải làm thủ tục để đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định tại Nghị định này . Nếu người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Bộ Công an ra quyết định trục xuất khỏi Việt Nam theo quy định của pháp luật.Sở lao động thương binh và xã hội có trách nhiệm theo dõi, tổng hợp và báo cáo tình hình lao động nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trên địa bàn quản lý. Đơn vị sử dụng lao động người nước ngoài phải có trách nhiệm Báo cáo tình hình người sử dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Ngày 22 tháng 3 năm 2010 của Bộ Lao động thương binh và xã hội đã ra công văn số 828/LĐTBXH-VL về việc tăng cường quản lý lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam.

Theo đó Bộ Lao động thương binh và xã hội đề nghị các Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố đôn đốc, nhắc nhở các Sở, ban, ngành và các cơ quan có liên quan tiếp tục thực hiện những nội dung chủ yếu sau:

- Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến và hướng dẫn các doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động nước ngoài thực hiện nghiêm túc qui định pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động nước ngoài và xác định rõ trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động.

- Tiến hành kiểm tra thanh tra các doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động nước ngoài trên địa bàn. Trong đó trọng tâm là kiểm tra, thanh tra việc thực hiện pháp luật Việt Nam trong việc tuyển dụng, cấp giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động. Khi thanh tra, kiểm tra phát hiện vi phạm sẽ kiên quyết xử lý  theo qui định pháp luật Việt Nam, đối với các trường hợp không đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam thì buộc xuất cảnh hoặc trục xuất.

- Ban hành quy chế phối hợp giữa Sở Lao động thương binh và xã hội với Sở Tư pháp, Sở kế hoạch và đầu tư, Công an tỉnh và các ban ngành liên quan trong việc quản lý và xử lý vi phạm

- Định kỳ trước 25 cuối quý, Sở Lao động thương binh và xã hội báo cáo tổng hợp tình hình quản lý người lao động nước ngoài tại địa phương gửi về Bộ Lao động thương binh và xã hội để hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ về tình hình quản lý người lao động nước ngoài.

Dịch vụ Giấy Phép Lao Động cho người nước ngoài tại Việt Nam theo quy định mới trong nghị định 102/2013 có hiệu lực từ 1.11.2013 .

Doanh nghiệp của bạn đang có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài vào làm việc và đang có nhu cầu xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.

Doanh nghiệp bạn đã cập nhật văn bản mới. Nghị định 102/2013 của chính phủ về quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam, có hiệu lực từ 1/11/2013. Sự thay đổi lớn nhất của văn bản này: Từ 1/11/2013, các doanh nghiệp khi tiến hành tuyển dụng lao động nước ngoài và xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam không cần phải đăng báo tuyển dụng tại ít nhất 1 báo trung ương và 1 báo địa phương trước 30 ngày. Khi không tuyển được người lao động Việt Nam thì mới được tuyển dụng người nước ngoài vào làm việc.

Hàng năm, doanh nghiệp phải đăng ký nhu cầu, tình hình sử dụng lao động nước ngoài với Ủy ban nhân dân thành phố và được chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố phê duyệt.

Hồ sơ xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam của mọi loại hình doanh nghiệp và mọi vị trí tuyển dụng người nước ngoài cho mọi hình thức tuyển dụng (Giao kết hợp đồng lao động, di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, làm việc với các đơn vị nhà thầu,……) đều phải có Công văn chấp thuận nhu cầu tuyển dụng và các vị trí tuyển dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp.

giay phep lao dong
Hình ảnh minh hoạ

Quý khách liên hệ phòng tư vấn và thực hiện dịch vụ Giấy phép lao động

TP. HỒ CHÍ MINH
Ngọc Triều (Ms.) – 0906 910 278 Trà Mi (Ms.) – 0909 964 788
Hiền (Ms.) – 0902 325 788
Email: giaypheplaodong@nhigia.vn
CÔNG TY TNHH TM DV NHỊ GIA
Văn phòng: 108/10 Vĩnh Viễn, P.09, Q.10, TP.HCM
ĐT: [84-8] 3834 5588 | Fax: [84-8] 3834 9088
Trụ sở: 170A Triệu Quang Phục, P.11, Q.05, TP.HCM 
ĐT: [84-8] 3853 5234 | Fax: [84-8] 3856 3028 
MST: 0304 279 089
HÀ NỘI
Nguyễn Thị Phương (Ms.) 0906 870 788 
Email: phuong.nguyen@nhigia.vn 
Văn phòng: 191 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội


Rated 3.5/5 based on 11 customer reviews
Ticket machine bay giá rẻ

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
ABOUT NHI GIA
KẾT NỐI VỚI NHI GIA
THANH TOÁN
ƯU ĐÃI
Lượt truy cập

Web liên kết

  dich thuat
Nhi gia travel Công ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Nhị Gia

Giấy phép Lữ Hành Quốc Tế số: GP79 - 471/2013/TCDL-GP LHQT
Giấy phép kinh doanh số 4102037491 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư cấp
Website: www.nhigia.vn – Email: info@nhigia.vn